Repsol YPF
Ruta
Compromiso social
Por segundo año consecutivo, Repsol YPF es incluída en los índices Dow Jones de sostenibilidad. Además, se covierte en líder en "Dimensión Social" según el prestigioso Índice.
• Repsol YPF recibe la mejor puntuación del sector petróleo en aspectos como impacto social en las comunidades y desarrollo de capital humano
• Obtiene calificaciones de líder en transparencia, relaciones con clientes, y cambio climático
• La estrategia de Repsol YPF frente al cambio climático, valorada por el Dow Jones como la más avanzada del sector Oil & Gas
Nota de Prensa (17/09/2007)
El Compromiso Social en Repsol YPF
El compromiso social de Repsol YPF abarca tanto a los empleados que integran la compañía, como a la comunidad de la que forma parte. Esta relación está formalizada a través de los Compromisos con los empleados y con la sociedad, incluidos en su marco ético.
Las personas que trabajan en la Compañía, con su talento y su compromiso con nuestra Visión, son los motores de la actividad de Repsol YPF. Por esta razón potenciamos nuestro capital humano y le proporcionamos la formación y el apoyo necesarios para que siga creciendo y desarrollándose.
Por otra parte, y en el desempeño de nuestra actividad, establecemos con las sociedades en las que operamos relaciones de mutuo beneficio, que nos permiten acceder a recursos naturales y capital humano diverso, al mismo tiempo que proporcionamos a la comunidad innovación y tecnología, formación e ingresos económicos en un marco de respeto al equilibrio social y medioambiental.
En 2005 Repsol YPF ha materializado su compromiso social y ha destinado 33 millones de euros a promover proyectos sociales y culturales, principalmente en educación y formación, salud, integración social y desarrollo comunitario en los países donde está presente, así como a la formación y el desarrollo profesional de sus empleados.
Para más información acerca del compromiso social de Repsol YPF ver el informe de responsabilidad corporativa 2006.
Derechos Humanos
La compañía entiende la diversidad humana como fuente de ventaja competitiva que le permite posicionarse frente a la competencia a través de la integración de personas distintas y el estímulo del aprendizaje mutuo. En consecuencia, la atención a los derechos humanos y la diversidad está presente en las actuaciones de Repsol YPF.
Por ello, su respeto y protección tienen reflejo en sus políticas internas y en su adhesión a iniciativas de ámbito externo como la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, la Declaración de la OCDE sobre el Comportamiento de las Empresas Multinacionales en Territorio Extranjero y los principios del Pacto Mundial.
Repsol YPF enuncia en base a estos principios su Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad. A través de este documento de ámbito corporativo la compañía se compromete a realizar todas sus actuaciones sin ningún tipo de discriminación ya sea por motivos de raza, sexo, ideas religiosas, políticas o sindicales, nacionalidad, lengua, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, origen social o cualquier otra condición.
Seguridad
Las distintas situaciones sociales, políticas y de seguridad ciudadana, en los lugares en los que opera Repsol YPF, hacen necesario que se garanticen la protección y seguridad de su personal e instalaciones. Para Repsol YPF el desempeño en seguridad física será objeto de atención prioritaria, tanto para evaluar su efectividad como para velar por el cumplimiento de la legalidad y el respeto a los derechos humanos.
Repsol YPF recoge estas ideas en sus Requisitos de Seguridad Física para Actividades de Campo, cuyas referencias internacionales son el Pacto Mundial (Global Compact) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la adhesión a los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos (US/UK Voluntary Principles on Security and Human Rights) y el informe de la OGP Firearms and the use of force acerca del uso de armas de fuego y de la fuerza.
Para más información acerca del compromiso social en derechos humanos y seguridad de Repsol YPF ver el informe de responsabilidad corporativa 2006.
La Visión, Valores y Compromisos de Repsol YPF constituyen el marco de referencia de la gestión de los recursos humanos de la compañía con el objetivo de que la organización humana sea una ventaja competitiva para el liderazgo. Promovemos la confianza mutua en nuestra relación con los grupos de interés gracias a nuestros valores éticos implementados a través de nuestra Norma Ética y de Conducta de Repsol YPF.
Desarrollamos las capacidades de nuestros empleados potenciando los valores profesionales de la compañía para alcanzar la excelencia en la gestión. Cumplimos nuestro compromiso de captar, motivar y retener a los mejores profesionales, creando un ambiente de desarrollo profesional e identificación con la compañía. Protegemos como fuente de ventaja competitiva la diversidad de los recursos humanos de nuestra organización, estableciendo un marco de no integración de vida personal y profesional, formalizado en nuestra Política de Respeto a la Persona y su Diversidad.
La plantilla total de Repsol YPF a 31 de diciembre de 2005 ascendió a 35.909 empleados lo cual supone un incremento del 7,71% desde 2004 y se halla distribuida en más de 20 países en las siguientes áreas geográficas: España 50,7%; Latinoamérica 43,4% y Resto del Mundo 5,9%. Por áreas de negocio, el 8,6% de la plantilla se concentró en Exploración y Producción; el 63,1% en Refino y Marketing (incluye GLP); el 8,9% en Química, el 5,9% en Gas y Electricidad y 13,5% en otros.(*)
En el año 2005 la plantilla se incrementó en 2.572 empleados. La tasa de rotación externa acumulada de plantilla fija fue del 8,8% en 2005, mientras que en los años 2004 y 2003 fue respectivamente de 8,4% y 6,8%.
En Repsol YPF buscamos la coherencia entre las prácticas de gestión de personas con las necesidades y objetivos organizativos, de forma que podamos disponer de los perfiles idóneos para cada posición, a la vez que motivamos y retenemos a nuestro valioso capital humano. En 2004, la compañía ha dedicado a la formación y el desarrollo de sus empleados 11 millones de euros. La Gestión Integrada en base a competencias es una de las herramientas principales que contribuyen a conseguir este objetivo, y en este contexto existen varios procesos que aúnan la capacitación y motivación de los empleados con la adecuación a los requerimientos de la compañía:
- Proceso de dirección por objetivos
- Proceso de revisión del desempeño y planificación del desarrollo
- Proceso de evaluación por competencias
Formación
La formación constituye un factor clave de éxito en el proceso de adecuación de las capacidades y habilidades de los empleados a las necesidades de la organización en el logro de sus objetivos estratégicos. Desde el punto de vista interno los procesos de formación impulsan la cultura común, favorecen la cohesión corporativa, facilitan la respuesta ante cambios organizativos y tecnológicos, sin embargo, también constituyen una forma de relación externa contribuyendo a la difusión de mejores prácticas sectoriales y al intercambio de experiencias entre profesionales.
En formación existen los programas corporativos, los programas específicos y los programas locales.
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Contribuyendo al desarrollo de la comunidad
Repsol YPF colabora con la sociedad, respondiendo a las necesidades identificadas, mediante una inversión sostenida que promueva la educación, la salud, la integración social, el desarrollo comunitario, la protección del medio ambiente y la cultura.
En el año 2005 se han destinado 22,7 millones de euros que corresponden a 613 programas de alcance social y cultural mediante convenios de colaboración con 200 organizaciones en todo el mundo.
Descubre todos los proyectos sociales y culturales de Repsol YPF en 2005.
Acción social
Los programas de Repsol YPF abarcan una gran variedad de proyectos que contribuyen al desarrollo sostenible de las comunidades en las que desarrolla su negocio y tratan de responder a un criterio de perdurabilidad, que asegure que se trata de una inversión para el futuro que dotará a las comunidades de una capacidad de desarrollo propio.
El desarrollo comunitario, la educación y formación, la salud, la integración social, el medio ambiente y el voluntariado corporativo son objetivos prioritarios de Repsol YPF. Visite la sección de Acción social y cultural para ampliar información en esta materia.
Nuestras Fundaciones
Como complemento a las acciones sociales llevadas a cabo por la compañía, la Fundación Repsol YPF, Fundación YPF y Fundación Repsol YPF Ecuador trabajan además en líneas estratégicas complementarias y destinan sus recursos principalmente a la promoción de la investigación científica, el impulso de la preparación académica de los jóvenes y la expansión internacional del conocimiento a través de la educación y la cultura.
Si lo desea, puede ampliar información sobre la actividad en materia de educación (ISE, convenios de colaboración, becas), foros y estudios internacionales y publicaciones de la Fundación Repsol YPF. Asimismo, si lo desea, puede conocer todos los objetivos y proyectos de la Fundación YPF o de la Fundación Repsol YPF Ecuador.
(*)Incluye Centro Corportativo + Centrales países (Argentina, Chile, Perú, Ecuador, Brasil) + AESA
Última actualización: 17 sep 2007
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