Repsol YPF

Ajuts i subvencions per a embarassades

El nombre de naixements és cada dia menor i l'edat de ser pares es retarda. El motiu: les innegables dificultats per fer compatibles feina i família. La posada en marxa d'algunes iniciatives pretén pal·liar aquest problema. Les dones embarassades espanyoles tenen dret a percebre una prestació de risc durant la gestació.

 
Es tracta d'un ajut econòmic que està pensat per compensar la pèrdua de rendes de les treballadores gestants en el supòsit que hagin de canviar d'ocupació per una altra de compatible amb el seu estat. El dret a aquest subsidi només es genera si la seva feina influeix negativament en la seva salut o en la del fetus i l'esmentat canvi no resulta possible.
 
Per tant, les beneficiàries són treballadores per compte d'altri o compte propi, independentment del Règim de la Seguretat Social al qual cotitzin, quan la seva activitat professional hagi estat suspesa per risc de contreure una malaltia durant l'embaràs.
 
El requisit indispensable per percebre aquesta ajuda és estar afiliada i acreditar un període mínim de cotització de 180 dies dins dels cinc anys immediatament anteriors a la suspensió de la feina. Es pot tramitar la sol·licitud en els centres d'atenció i informació de la Seguretat Social.
 
A més de la documentació relativa a les cotitzacions cal aportar, entre altres documents, un informe mèdic del Servei Públic de Salut i si és treballadora per compte d'altri, una declaració de l'empresa que acrediti la inexistència d'un lloc de treball compatible o de la persona responsable de la llar familiar si fos treballadora de la llar. Les treballadores autònomes hauran de presentar una declaració sobre la seva activitat professional.
 
L'import de l'ajuda serà l'equivalent al 75% de la base reguladora i el pagament es realitza sempre de forma directa. L'extinció de l'ajuda es produirà en iniciar la baixa per maternitat o després de la reincorporació a un lloc de treball compatible.
 
Baixes per maternitat i paternitat
A les prestacions que existeixen per eludir els riscs de l'embaràs s'afegeixen determinades mesures d'ajuda a la natalitat, com els permisos per maternitat i paternitat. Entre els recursos disponibles en primer lloc està el dret d'assistència de les dones embarassades a un seguiment saludable de l'embaràs, a xerrades de preparació per al part, etc.
 
Quan la criatura ja ha nascut, per accedir a la baixa per maternitat i al permís de paternitat els pares han d'estar donats d'alta en la Seguretat Social i haver treballat almenys 180 dies en els últims cinc anys abans del dia del part.
 
La mare té dret a setze setmanes de permís a Espanya i al cent per cent del seu sou durant aquell període. Aquests ajuts són idèntics als d'Àustria. A Portugal el termini es redueix a dotze setmanes mentre que a Suècia es dilata fins a les 96, a Noruega a 52 i al Regne Unit, per posar alguns exemples, a 40.
 
El període de baixa a Espanya s'amplia quan el part és múltiple a dues setmanes més per cada fill nascut a partir del segon. La mare pot distribuir discrecionalment aquell temps, sempre que tingui almenys sis setmanes de descans després del part.
 
Als països del nord de la Unió Europea, prop de la meitat dels permisos que es concedeixen pel naixement d'un nen s'atorguen als pares. Tanmateix, les baixes per paternitat espanyoles tenen un percentatge merament testimonial: amb prou feines assoleixen el 2%. El motiu és que els homes poden demanar-la sempre que les setmanes que reclamin es restin de la baixa per maternitat.
 
El Govern ha proposat a empresaris i a treballadors la possibilitat que institueixi en les empreses privades un permís de paternitat de deu dies com el que ja hi ha en l'Administració General de l'Estat i que recull "Pla Concilia". El cost econòmic de la mesura és molt alt i es troba amb l'oposició de la patronal. Actualment a Espanya no existeix un permís de paternitat sinó només un permís de 48 hores per inscriure el nadó al Registre Civil.
 
Des de fa poc temps, les treballadores espanyoles amb fills de menys de tres anys poden rebre una paga de 100 euros al mes per cada nen. Aquesta ajuda se sol·licita en l'Agència Tributària bé sigui personalment, per telèfon o a través d'Internet.
 
Permís per lactància
A Espanya, durant els nou primers mesos de vida d'un nadó, un dels pares té la possibilitat d'absentar-se del seu lloc de treball per espai d'una hora al dia o dues fraccions de mitja hora per alimentar el seu fill. Aquest dret pot gaudir-lo tant el pare com la mare, sense que comporti una disminució en el seu salari.