Repsol YPF

Conciliació de la vida laboral i familiar

La progressiva incorporació de la dona al món laboral ha suposat una sèrie de canvis a la llar i en les empreses. La necessitat de conciliar vida familiar i laboral resulta ara inevitable, especialment en aquelles famílies amb nens petits. En l'actualitat, tant l'Administració com algunes empreses, cada vegada més, ofereixen alternatives per compatibilitzar la feina amb la cura de la família.

 
Un estudi de l'Escola Superior d'Administració i Direcció d'Empreses (ESADE) revela que el 90% dels directors de recursos humans creu que una bona conciliació de la vida laboral i familiar millora el rendiment dels treballadors. Per això, algunes empreses ofereixen solucions als pares, com flexibilitat d'horaris, teletreball o reducció de la jornada.

Les Administracions públiques, per la seva part, ofereixen ajuts econòmics que, comparades amb les d'altres països, són realment baixes. Segons l'informe Evolució de la Família a Europa 2006, de l'Institut de Política Familiar (IPF), Espanya és el país de la Unió Europea dels 15 membres que menys ajuda les llars. I posa xifres: mentre que a Luxemburg una família de dos fills rep una prestació de 611 euros al mes, a Alemanya de 308 euros i al Regne Unit de 270 euros, en el cas espanyol aquesta ajuda ascendeix a tan sols 49 euros.

Espanya també és a la cua quant a setmanes de baixa per maternitat. Amb un total de 16 setmanes, se situa al vuitè lloc del rànquing, encapçalat per Suècia, amb 96 setmanes. També és molt lluny de països com Noruega, on la baixa assoleix les 52 setmanes, o el Regne Unit, que arriba fins a 40.

El govern concedeix actualment una ajuda de 100 euros mensuals a les mares treballadores amb fills menors de tres anys i no descarta estendre-la a totes les dones, cobrin un sou o no. Aquesta ajuda es pot obtenir també a través d'una reducció de 1.200 euros a l'hora de realitzar la declaració de la renda.

Les comunitats autònomes també promouen mesures per conciliar la vida familiar i laboral com, per exemple, ajuts econòmics per als pares que decideixin exercitar el dret d'excedència a fi de cuidar els seus fills o subvencions a les empreses.

Guarderies
La guarderia és una opció per a les dones treballadores que no volen deixar de ser-ho, si bé en els temps que corren trobar una plaça disponible pot arribar a ser un autèntic repte. Les places a les guarderies són més aviat escasses, per això moltes mares acaben recorrent als avis.

En els últims anys han sorgit diversos tipus de guarderia. Les miniguarderies, per exemple, són menys costoses i més flexibles que les convencionals; com a màxim accepten 20 nens i tenen un horari reduït. 

Algunes empreses disposen d'espais lúdics per a la canalla. Se solen habilitar en el seu interior o bé en llocs propers. Encara que estan destinats als fills dels empleats, hi ha casos en què s'admeten a altres nens. Els experts aconsellen que la permanència en aquestes guarderies no superi les vuit hores.

Una altra possibilitat és la guarderia familiar, creada per una mare o un grup de mares en un pis facilitat per una d'elles. A diferència d'Espanya, on no s'han estès, a França hi ha petites guarderies, que gestionen els propis pares.

Pla concilia
Els funcionaris, per la seva part, es beneficien ja de les mesures del Pla concilia, que preveu una major flexibilització d'horaris i permisos perquè aquests treballadors puguin gaudir més de les seves famílies.

Gràcies a aquest pla, els empleats públics disposen d'un permís de paternitat de deu dies i les empleades poden estendre el permís matern quatre setmanes més i reduir o flexibilitzar la jornada laboral en cas de cura de fills menors de 12 anys, persones dependents o discapacitats, amb la possibilitat d'acollir-se a una excedència de tres anys.

A més, els treballadors poden, mantenint el nombre d'hores setmanals, modificar fins un terç del seu horari per adequar-lo a les necessitats familiars, sense sortir mai passades les sis de la tarda.

Altres mesures del Pla concilia són el dret de les funcionàries a deixar la feina per sotmetre's a tractaments de fecundació artificial o ajuts econòmics per contrarestar la violència de gènere.