Repsol YPF

Els drets humans a Repsol YPF

El compromís de Repsol YPF en matèria de drets humans ve definit per la norma d'ètica i conducta i per la política de drets humans, de respecte a la persona i a la seva diversitat. Totes dues es basen en estàndards internacionals reconeguts com a principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides, la Declaració de l'Organització Internacional del Treball (OIT), relativa als principis i els drets fonamentals a la feina, les Línies Directores de l'OCDE per a Empreses Multinacionals, o les directrius i les línies d'actuació que contenen els documents de l'OGP, entre d'altres.

Repsol YPF pretén estendre aquests principis també a la seva cadena de proveïment. Totes les empreses que són adjudicatàries de contractes a tot el món, en el marc de les condicions generals de compres i contractacions, tenen com a obligació contractual el compliment de les convencions fonamentals de l'OIT i altres qüestions relacionades amb la seguretat i el medi ambient.

L'incompliment d'aquests aspectes és causa de resolució dels contractes. A més, a Espanya, als proveïdors considerats crítics o semicrítics, d'acord amb el procés de qualificació de la companyia, se'ls exigeix una declaració signada, relativa a drets socials, de seguretat i qüestions ambientals (respecte de la legislació vigent i de la convenció de l'OIT) així com una declaració signada de responsabilitat social corporativa (adhesió als principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i polítiques especifiques en aquesta matèria). A l'Argentina, aquestes declaracions estan incorporades al qüestionari d'auditoria que es fa als proveïdors crítics, d'acord amb el nou sistema de gestió de proveïdors. Les respostes i les troballes es reflecteixen a l'informe d'auditoria.

Durant els propers exercicis, Repsol YPF continuarà apostant per millorar la gestió dels proveïdors en qüestions d'ordre social ambiental o ètic i incorporarà definitivament aquests aspectes en el seu model de negoci.

Així mateix, el Pla Director de Responsabilitat Corporativa de Repsol YPF posa l'accent en algunes qüestions clau com l'adopció d'eines de gestió dels drets humans en les operacions i la incorporació de nous riscos ètics, socials i ambientals en els sistemes de gestió de riscos de la companyia.

En tractar-se d'assumptes d'índole multidisciplinària, que afecten diferents grups d'interès i àrees de la companyia, la gestió dels drets humans a Repsol YPF es desenvolupa de manera coordinada entre diferents departaments. Entre d'altres, hi participen les àrees de recursos humans, relacions externes, serveis jurídics i les específiques de les diferents unitats de negoci.

A més, per tal de conèixer i adoptar les millors pràctiques internacionals, Repsol YPF participa activament en associacions com IPIECA o ARPEL, que formen part dels grups de treball de responsabilitat social. Es pot destacar, en el cas d'IPIECA, el treball que va elaborar per la companyia en el grup de treball específic de drets humans, la publicació més recent dels quals ha estat el Curs de Drets Humans per a la Indústria del Petroli i el Gas, disponible en tres idiomes: anglès, francès i espanyol a www.ipieca.org