Repsol YPF

Compromís social

El compromís social de Repsol YPF inclou tant els treballadors que integren la companyia, com la comunitat de la qual forma part. Aquesta relació està formalitzada a través dels Compromisos amb els treballadors i amb la societat, inclosos en el seu marc ètic.

Les persones que treballen en la Companyia, amb el seu talent i el seu compromís amb la nostra Visió, són els motors de l'activitat de Repsol YPF. Per aquesta raó potenciem el nostre capital humà i li proporcionem la formació i el suport necessaris per tal que continuï creixent i desenvolupant-se.

D'altra banda, i en l'acompliment de la nostra activitat, establim amb les societats en què operem relacions de mutu benefici, que ens permeten accedir a recursos naturals i capital humà divers, al mateix temps que proporcionem a la comunitat innovació i tecnologia, formació i ingressos econòmics en un marc de respecte a l'equilibri social i mediambiental.

El 2005 Repsol YPF ha materialitzat el seu compromís social i ha destinat 33 milions d'euros a promoure projectes socials i culturals, principalment en educació i formació, salut, integració social i desenvolupament comunitari als països on és present, així com a la formació i el desenvolupament professional dels seus treballadors.

Per a més informació sobre el compromís social de Repsol YPF vegeu l'informe de responsabilitat corporativa 2006.

Drets humans

La companyia entén la diversitat humana com a font d'avantatge competitiu que li permet posicionar-se davant la competència a través de la integració de persones diferents i l'estímul de l'aprenentatge mutu. En conseqüència, l'atenció als drets humans i la diversitat és present en les actuacions de Repsol YPF.

És per això que, el seu respecte i protecció tenen reflex en les seves polítiques internes i en la seva adhesió a iniciatives d'àmbit extern com ara la Declaració Universal de Drets Humans de 1948, la Declaració de l'OCDE sobre el Comportament de les Empreses Multinacionals en Territori Estranger i els principis del Pacte Mundial.

Repsol YPF pronuncia partint d'aquests principis la seva Política de Respecte a la Persona i a la seva Diversitat. A través d'aquest document d'àmbit corporatiu la companyia es compromet a realitzar totes les actuacions sense cap tipus de discriminació ja sigui per motius de raça, sexe, idees religioses, polítiques o sindicals, nacionalitat, llengua, edat, orientació sexual, estat civil, discapacitat, origen social o qualsevol altra condició.

Seguretat

Les diferents situacions socials, polítiques i de seguretat ciutadana, als llocs en què opera Repsol YPF, fan necessari que es garanteixi la protecció i seguretat del seu personal i instal·lacions. Per a Repsol YPF l'acompliment en seguretat física serà objecte d'atenció prioritària, tant per avaluar-ne l'efectivitat com per vetllar pel compliment de la legalitat i el respecte als drets humans.

Repsol YPF recull aquestes idees en els seus Requisits de Seguretat Física per a Activitats de Camp, les referències internacionals dels quals són el Pacte Mundial (Global Compact) de l'Organització de les Nacions Unides (ONU), l'adhesió als  Principis Voluntaris de Seguretat i Drets Humans (US/UK Voluntary Principles on Security and Human Rights) i l'informe de l'  OGP "Firearms and the use of force" sobre l'ús d'armes de foc i de la força.

Per a més informació sobre el compromís social en drets humans i seguretat de Repsol YPF vegeu l'informe de responsabilitat corporativa 2005.

Repsol YPF i els seus treballadors

La Visió, Valors i Compromisos de Repsol YPF constitueixen el marc de referència de la gestió dels recursos humans de la companyia amb l'objectiu que l'organització humana sigui un avantatge competitiu per al lideratge. Promovem la confiança mútua en la nostra relació amb els grups d'interès gràcies als nostres valors ètics implementats a través de la nostra Norma Ètica i de Conducta de Repsol YPF.

Desenvolupem les capacitats dels nostres treballadors potenciant els valors professionals de la companyia per assolir l'excel·lència en la gestió. Complim el nostre compromís de captar, motivar i retenir els millors professionals, creant un ambient de desenvolupament professional i identificació amb la companyia. Protegim com a font d'avantatge competitiu la diversitat dels recursos humans de la nostra organització, establint un marc de no integració de vida personal i professional, formalitzat en la nostra Política de Respecte a la Persona i la seva Diversitat.

La plantilla total de Repsol YPF a 31 de desembre de 2005 va ascendir 35.909 treballadors fet que suposa un increment del 7,71% des de 2004 i es troba distribuïda a més de 20 països en les següents àrees geogràfiques: Espanya 50,7%; Llatinoamèrica 43,4% i resta del món 5,9%. Per àrees de negoci, el 8,6% de la plantilla es va concentrar en Exploració i Producció; el 63,1% en Refinació i Màrqueting (inclou GLP); el 8,9% en Química, el 5,9% en Gas i Electricitat i 13,5% en altres.(*)

L'any 2005 la plantilla es va incrementar en 2.572 treballadors. La taxa de rotació externa acumulada de plantilla fixa va ser del 8,8% el 2005, mentre que en els anys 2004 i 2003 va ser respectivament de 8,4% i 6,8%.

A Repsol YPF busquem la coherència entre les pràctiques de gestió de persones amb les necessitats i objectius organitzatius, de manera que puguem disposar dels perfils idonis per a cada posició, alhora que motivem i retenim el nostre valuós capital humà. El 2004, la companyia ha dedicat a la formació i al desenvolupament dels seus treballadors 11 milions d'euros. La Gestió Integrada partint de competències és una de les eines principals que contribueixen a aconseguir aquest objectiu, i en aquest context hi ha diversos processos que uneixen la capacitació i motivació dels treballadors amb l'adequació als requeriments de la companyia:

• Procés de direcció per objectius
• Procés de revisió de l'acompliment i planificació del desenvolupament
• Procés d'avaluació per competències          

Formació

La formació constitueix un factor clau d'èxit en el procés d'adequació de les capacitats i habilitats dels treballadors a les necessitats de l'organització en l'obtenció dels seus objectius estratègics. Des del punt de vista intern els processos de formació impulsen la cultura comuna, afavoreixen la cohesió corporativa, faciliten la resposta davant de canvis organitzatius i tecnològics, tanmateix, també constitueixen una forma de relació externa contribuint a la difusió de millors pràctiques sectorials i a l'intercanvi d'experiències entre professionals.

En formació hi ha els programes corporatius, els programes específics i els programes locals.

Descobreix totes les opcions que et brinda el món Repsol YPF a Treballa amb nosaltres

Contribuint al desenvolupament de la comunitat

Repsol YPF col·labora amb la societat, responent a les necessitats identificades, mitjançant una inversió sostinguda que promogui l'educació, la salut, la integració social, el desenvolupament comunitari, la protecció del medi ambient i la cultura.

L'any 2005 s'han destinat 22,7 milions d'euros que corresponen  a 613 programes d'abast social i cultural mitjançant convenis de col·laboració amb 200 organitzacions a tot el món.

Descobreix tots els projectes socials i culturals de Repsol YPF el 2005.

Acció social

Els programes de Repsol YPF inclouen una gran varietat de projectes que contribueixen al desenvolupament sostenible de les comunitats en què desenvolupa el seu negoci i tracten de respondre a un criteri de perdurabilitat, que asseguri que es tracta d'una inversió per al futur que dotarà les comunitats d'una capacitat pròpia de desenvolupament.

El desenvolupament comunitari, l'educació i formació, la salut, la integració social, el medi ambient i el voluntariat corporatiu són objectius prioritaris de Repsol YPF. Visiti la secció d' Acció social i cultural per  ampliar informació en aquesta matèria.

Les nostres Fundacions

Com a complement a les accions socials dutes a terme per la companyia, la Fundació Repsol YPF, Fundació YPF i Fundació Repsol YPF Equador treballen a més en línies estratègiques complementàries i destinen els seus recursos principalment a la promoció de la investigació científica, l'impuls de la preparació acadèmica dels joves i l'expansió internacional del coneixement a través de l'educació i la cultura.

Si ho desitja, pot ampliar informació sobre l'activitat en matèria d'educació (ISE, convenis de col·laboració, beques), fòrums i estudis internacionals i publicacions de la Fundació Repsol YPF. Així mateix, si ho desitja, pot conèixer tots els objectius i projectes de la Fundació YPF o de la Fundació Repsol YPF Equador.

(*)Inclou Centre Corporatiu + Centrals països (Argentina, Xile, Perú, Equador, Brasil) + AESA