Repsol YPF

Pla d'Igualtat d'Oportunitats de Repsol YPF: programa Òptima

Promoure la igualtat entre gèneres i l'autonomia de la dona

Repsol YPF ha estat reconeguda com a entitat col·laboradora en igualtat d'oportunitats entre dones i homes, certificat atorgat pel Programa Òptima de l'Institut de la Dona, promogut pel Ministeri de Treball i Assumptes Socials d'Espanya i cofinançat pel Fons Social Europeu. Aquest certificat s'ha aconseguit a partir del compromís adquirit a través dels anys en la recerca de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes dins de la companyia i en la societat en general. L'obtenció d'aquesta distinció permet consolidar les mesures implantades i generar un compromís de millora contínua. 

Més informació:

I. Antecedents

a) Situació actual

• Els treballadors qualificats valoren cada vegada més les empreses que inclouen en les seves estratègies de recursos humans polítiques de conciliació atractives. 
• La conciliació, així com la igualtat d'oportunitats, han d'identificar-se amb l'afany de millorar l'organització de la feina i, conservant el talent, incrementar la productivitat de l'organització. 
• La responsabilitat d'aconseguir una estructura productiva més flexible no correspon únicament a l'empresa sinó que requereix, així mateix, un compromís i una responsabilitat addicionals del treballador.    

b) Acord marc

Evolució en matèria d'igualtat d'oportunitats:

• II Acord marc: se signa l'11 de maig de 1999 i s'inclou com a novetat un article amb polítiques d'igualtat d'oportunitats, referents al redactat de les ofertes d'ocupació, als procediments de selecció, de contractació i de formació. 
• III Acord marc: les polítiques d'igualtat d'oportunitats es tornen a recollir a l'art. 5, per tal de continuar el compromís d'aplicar una política d'igualtat d'oportunitats decidida entre homes i dones en les companyies que integren el grup Repsol YPF. Així mateix, s'estableix una regulació uniforme en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral.
• IV Acord marc: s'hi inclouen novetats que amplien el que hi ha establert actualment, una vegada es negociï el nou acord.    

Noves mesures de conciliació

• Acumulació període lactància: acumulació del permís en un sol període de l'equivalent al permís diari legal, i se'n pot gaudir immediatament després del permís maternal.
• Permís de paternitat: es fixa en 10 dies naturals, que es gaudiran immediatament després del naixement. 
• Reducció de jornada per motius familiars: s'amplia de 6 a 8 anys l'edat del menor que pot generar dret a aquesta reducció. 
• Víctimes de violència a l'entorn familiar: diverses mesures de suport a la víctima.     

Noves mesures d'igualtat d'oportunitats:

• Integració en l'acord marc del protocol d'igualtat d'oportunitats: es transcriu íntegrament el text del Pla d'Igualtat en el grup Repsol YPF.                    

c) Taula tècnica d'acció positiva d'igualtat d'oportunitats

- Constitució:

El 28 de setembre del 2004 es va constituir la taula tècnica d'acció positiva d'igualtat d'oportunitats. 

- Composició:

Dos representants per part de FIA-UGT, dos per part de FITEQA-CCOO i dos per part de recursos humans amb una presència igualitària d'homes i dones.

- Raons que van motivar la creació de la taula tècnica

• Impulsar el compromís establert a l'art. 5 del III Acord marc d'aplicar una política d'igualtat d'oportunitats decidida entre homes i dones en les companyies que integren el grup Repsol YPF.
• Donar compliment als compromisos aconseguits en la Comissió de Seguiment de l'Acord Marc.
• Reforçar el paper del grup Repsol YPF com a grup empresarial compromès i avançat en el desenvolupament de polítiques d'igualtat.
• Impulsar la realització d'accions positives, millorant les que ja s'aplicaven fins a aquest moment i establint noves accions i fent un seguiment de la seva aplicació.     

- Acords de la taula tècnica

• S'acorda l'adopció del programa Òptima, de l'Institut de la Dona del Ministeri de Treball per tenir accés a una avaluació independent dels tècnics de l'institut en matèria d'igualtat d'oportunitats (17 de maig de 2005). 
• Se signa el Pla d'Igualtat d'Oportunitats per a Homes i Dones en les empreses del grup Repsol YPF, que introdueix, entre altres, les propostes de millora que recomana l'Institut de la Dona en el seu informe diagnòstic.    

II. Descripció del programa Òptima

És una iniciativa de l'Institut de la Dona (Ministeri de Treball i Assumptes Socials), per fomentar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a les empreses.

Aquest programa és cofinançat pel Fons Social Europeu i es troba enquadrat dins de les estratègies europees per a l'ocupació, i ha estat escollit com a "Bona pràctica" per la Unió Europea.

La posada en marxa d'Òptima té lloc el 1995. El 1996 es crea la figura de l'entitat col·laboradora en igualtat d'oportunitats entre Dones i Homes. En l'actualitat disposa d'un total de 32 empreses reconegudes i aproximadament trenta més que participen en les diferents fases del programa per a l'obtenció del reconeixement. 

a) Objectius

• Aconseguir un procés social favorable a la igualtat d'oportunitats de les dones a la feina.
• Facilitar la incorporació, la permanència i la promoció de les dones a les empreses.                
• Incorporar les accions positives com a estratègia corporativa.    

b) Beneficis

• Aprofitament del capital humà per adaptar-lo a les noves necessitats del mercat laboral.
• Distinció com a entitat col·laboradora en igualtat d'oportunitats.
• Assistència tècnica gratuïta.
• Participació a la xarxa d'empreses del programa per intercanviar informació i experiències.
• Formació i sensibilització en igualtat d'oportunitats.
• Possibilitat de beneficiar-se del Programa de Formació de Dones en Direcció i Administració d'Empreses.