Repsol YPF

Indicadors socials

Indicador		Aplicació	Verificació	Pàgina
1. Pràctiques laborals i ètica del treball
Enfocament de gestió				6-11, 14-16, 22-29, 70-71, 84-85, 11, 112
Ocupació
LA1	Desglossament del col·lectiu de treballadors per tipus d'ocupació, per contracte i per regió.			113
LA2	Nombre total d'empleats i rotació mitjana d'empleats desglossats per grups d'edat, sexe i regió.			113
LA3	Beneficis socials per als empleats amb jornada completa, que no s'ofereixen als empleats temporals o de mitja jornada, desglossat per activitat principal.			118
Relacions empresa/treballadors
LA4	Percentatge d'empleats coberts per un conveni col·lectiu.			90-91
LA5	Període(s) mínim(s) de preavís relatiu a canvis organitzatius, que inclou si aquestes notificacions són especificades als convenis col·lectius.			90-91 IV acord marc
Salut i seguretat a la feina
LA6	Percentatge del total de treballadors que és representat en comitès de seguretat i salut conjunts de direcció-empleats, establerts per ajudar a controlar i assessorar sobre programes de seguretat i salut en la feina.			IV Acord MArco
LA7	Taxes d'absentisme, malalties professionals, dies perduts i nombre de víctimes mortals relacionades amb la feina per regió.			82-83
LA8	Programes d'educació, formació, assessorament, prevenció i control de riscos que s'apliquin als treballadors, les seves famílies o els membres de la comunitat amb relació a malalties greus.			75, 107
LA9	Assumptes de salut i seguretat coberts en acords formals amb sindicats.			IV acord marc
Formació i educació
LA10	Mitjana d'hores de formació per any i per empleat, desglossada per categoria d'empleat.			75, 125, 136
LA 11	Programes de gestió d'habilitats i de formació contínua que fomentin l'ocupabilitat dels treballadors i que donin suport en la gestió del final de les seves carreres professionals.			123-124
LA12*	Percentatge d'empleats que reben avaluacions regulars de l'acompliment i desenvolupament professional.			127
Diversitat i igualtat d'oportunitats
LA13	Composició dels òrgans de govern corporatiu i plantilla, desglossada per sexe, grup d'edat, minories i altres indicadors de diversitat.			113, 127
LA14	Relació entre el salari base dels homes respecte al de les dones, desglossada per categoria professional.			119
2. Drets humans
Enfocament de gestió				6-11, 14-16, 22-29, 70-71, 84-85, 99, 101, 111-112
Pràctiques d'inversió i proveïment
HR1	Percentatge i nombre total d'acords d'inversió significatius que incloguin clàusules de drets humans o que hagin estat objecte d'anàlisi en matèria de recursos humans.			84-99
HR2	Percentatge dels principals distribuïdors i contractistes que han estat objecte d'anàlisi en matèria de drets humans, i en mesures adoptades com a conseqüència			93
HR3*	Total d'hores de formació dels empleats sobre polítiques i procediments relacionats amb aspectes de drets humans rellevants per a les seves activitats, que inclouen el percentatge d'empleats formats.			96-97
No discriminació
HR4	Nombre total d'incidents de discriminació i mesures adoptades.			85, 88
Llibertat d'associació i convenis col·lectius
HR5	Activitats de la companyia en les quals els drets a la llibertat d'associació i d'acollir-se a convenis col·lectius puguin tenir importants riscs, i mesures adoptades per donar suport a aquests drets.			90-91
Explotació infantil
HR6	Activitats identificades que comporten un risc potencial d'incidents d'explotació infantil, i mesures adoptades per contribuir-ne a l'eliminació.			85, 88
Treballs forçats
HR7	Operacions identificades de risc significatiu pel fet que originen episodis de treball forçat o no consentit, i les mesures adoptades per contribuir-ne a l'eliminació.			85, 88
Pràctiques de seguretat
HR8	Percentatge del personal de seguretat que ha estat format en les polítiques o procediments de l'organització en aspectes de drets humans rellevants per a les activitats.			96-98
Drets dels indígenes
HR9*	Nombre total d'incidents relacionats amb violacions dels drets dels indígenes i mesures adoptades.			85, 88, 105-106
3. Societat
Enfocament de gestió				6-11, 14-16, 22-29, 84-85, 99, 101
Comunitat
SO1	Naturalesa, abast i efectivitat de programes i pràctiques per avaluar i gestionar els impactes de les operacions en les comunitats, incloses l'entrada, l'operació i la sortida de l'empresa.			99-109
Corrupció
SO2	Percentatge i nombre d'unitats de negoci analitzades respecte a riscs relacionats amb la corrupció.			85, 88
SO3	Percentatge d'empleats formats en les polítiques i procediments d'anticorrupció de l'organització.			85, 88
SO4	Mesures preses en resposta a incidents de corrupció.			85, 88
Política pública
SO5	Posició en les polítiques públiques i participació en el seu desenvolupament i en activitats de lobbisme.			89-90, 93-94, 99, 102
SO6	Valor total de les aportacions financeres i en espècie a partits polítics o a institucions relacionades, per països.
Comportament de competència deslleial
SO8	Valor monetari de sancions i multes significatives i nombre total de sancions no monetàries derivades de l'incompliment de les lleis i regulacions.			IA nota 37
4. Responsabilitat sobre productes
Enfocament de gestió				81-82
Salut i seguretat del client
PR1	Fases del cicle de vida dels productes i serveis en les quals s'avaluen, per tal de millorar-los si escau, els impactes d'aquests en la salut i seguretat dels clients, i percentatge de categories de productes i serveis significatius subjectes a aquesta.			81-82
Etiquetatge de productes i serveis
PR3	Tipus d'informació sobre els productes i serveis que requereixen els procediments en vigor i la normativa, i percentatge de productes i serveis subjectes a aquests requeriments informatius.			81-82
Comunicacions de màrqueting
PR6	Programes de compliment de les lleis o adhesió a estàndards i codis voluntaris esmentats en comunicacions de màrqueting, inclosos la publicitat, altres activitats promocionals i els patrocinis.
Privadesa del client
PR9	Cost d'aquelles multes significatives fruit de l'incompliment de la normativa en relació amb el subministrament i l'ús de productes i serveis de l'organització.			IA nota 37

Tornar