Repsol YPF

Per a nosaltres, ser una empresa admirada té una dimensió humana basada en la dignitat de les persones que conformen els diferents públics implicats i afectats pel funcionament de la Companyia, i s'expressa en el compromís de respectar i promoure els drets humans en la nostra àrea d'influència.

És per això que Repsol YPF s'adhereix a la Declaració Universal dels Drets Humans, i va adoptar el 2002 com a propis els Principis del Pacte Mundial (Global Compact) de l'Organització de les Nacions Unides (ONU) -relatius als drets humans, a les normes laborals i a la protecció del medi ambient- amb el compromís de treballar per donar-los suport i promoure'ls en la indústria dels hidrocarburs.

A més, assumeix, els principis establerts en la Declaració de l'Organització Internacional del Treball i en la Declaració de l'OCDE sobre el Comportament de les Empreses Multinacionals en Territori Estranger, així com les directrius i línies d'actuació contingudes en els documents de l'Oil and Gas Producers Association (OGP), com a membre seu.

El Comitè de Reputació Corporativa (CRC), on són representats membres de les àrees afectades, actua com a responsable de la formulació i seguiment de la política de Drets Humans, el director corporatiu de Relacions Externes, en la seva condició de president de CRC, és l'encarregat de reportar el president executiu sobre el tema.

Enunciem la Política de Respecte a la Persona i a la seva Diversitat en els següents termes:

"En línia amb el nostre convenciment de la dignitat de cada persona i dels seus drets, Repsol YPF es compromet a fer totes les seves actuacions sense cap tipus de discriminació ja sigui per motius de raça, sexe, idees religioses, polítiques o sindicals, nacionalitat, llengua, edat, orientació sexual, estat civil, discapacitat, posició econòmica, origen social, o qualsevol altra condició.

La Companyia entén a més la diversitat humana com a font d'avantatge competitiu que permet posicionar-nos davant la competència a través de la integració de persones diferents i l'estímul de l'aprenentatge mutu.

Extreure el potencial de la diversitat és una prioritat fonamental en l'entorn de negoci actual. No solament apostem pel respecte de la diversitat sinó que també ens comprometem a potenciar-la i desenvolupar-la. I per això defensem la igualtat d'oportunitats de tots els treballadors i el respecte a la persona.

És per això que els drets humans i la diversitat s'integren en les nostres actuacions en tots els àmbits i amb tots els nostres grups d'interès, manifestant-se de la següent manera:

- Amb els treballadors: Repsol YPF reconeix els drets dels seus treballadors i es compromet a la no-discriminació, la promoció de la igualtat d'oportunitats i a la valoració de la diversitat. Tots els treballadors de Repsol YPF seran valorats pel seu talent dins de la diversitat, complementant actuacions tendents a promoure l'equilibri entre la vida laboral i personal. A més, la Política de Diversitat és una referència en la gestió de les persones: en les decisions de selecció, formació, promoció, expatriació, successió, mobilitat, etc.
Amb relació a qualsevol dels seus treballadors, Repsol YPF clarament garanteix el seu:
- Dret a la salut i a la seguretat, tant industrial com personal, i en totes les operacions i instal·lacions.
- Dret a la lliure associació sindical.
- Dret a la igualtat de salari a feina d'igual valor.
- Dret a la igualtat d'oportunitats.
- Dret a la formació.
- Dret al respecte de la seva diversitat.

- Amb clients i proveïdors: Repsol YPF prohibeix qualsevol discriminació de clients i proveïdors, i valora les col·laboracions establertes en un entorn cada vegada més multicultural i global, promovent els drets humans en la seva àrea d'influència. Així mateix, utilitza les noves tecnologies per establir sistemes de selecció de proveïdors en un entorn de competència lleial i transparent.
En relació amb qualsevol dels seus clients i proveïdors,Repsol YPF clarament expressa el seu:
- Compromís de no-discriminació per qualsevol motiu.
- Compromís de promocionar el compliment dels drets humans en la seva política de clients i proveïdors.

- Amb accionistes: Repsol YPF reconeix la importància dels accionistes per a les seves operacions i farà el possible per fomentar i consolidar la confiança que ells dipositen en la Companyia. A més, buscarà el suport de les noves tecnologies per proveir informacions del seu acompliment i de les seves operacions de forma ràpida, clara i segura.
Pel que fa a qualsevol dels seus accionistes, Repsol YPF clarament garanteix el seu:
- Dret a accedir a informacions transparents i verdaderes independentment de la rellevància, influència, posició o procedència de cadascú.

- Amb la societat i les comunitats en què operem: Repsol YPF es compromet amb la societat i les comunitats on opera -fonamentalment a través de l'activitat econòmica que li és pròpia- a complir amb les lleis locals i a incentivar el desenvolupament i la defensa dels drets humans.
Amb relació a la societat i les comunitats on opera, Repsol YPF clarament expressa el seu:
- Compromís de no explotació de menors.
- Compromís de compatibilitzar el desenvolupament dels recursos energètics amb unes relacions properes i positives amb les comunitats veïnes involucrades.
- Compromís de promocionar els drets humans en la seva àrea de competència.
- Compromís de donar suport al desenvolupament local.

Tots els treballadors de Repsol YPF s'hauran de tractar amb respecte i cordialitat,es prohibeix emprar qualsevol conducta agreujant i tot tipus de discriminació.

Els nostres directius han de ser exemple de comportament i els garants que en la nostra Companyia no es produeix cap situació de discriminació, persecució, abús d'autoritat, ofensa o cap altra forma d'agressivitat i hostilitat que afavoreixin un clima d'intimidació. A més, es comprometen a promoure, tant dins de la Companyia com amb clients, proveïdors, socis, accionistes, societat... un entorn de relació basat en la llibertat, igualtat i respecte de la persona. Tots els nostres directius respectaran aquesta política i afirmaran el seu compromís amb la diversitat."

La Companyia inclourà en els seus plans de formació aquesta política i afavorirà la participació de l'Empresa i dels seus treballadors en accions de suport als drets humans en la comunitat. El seguiment de principis anteriors es recull en la Guia de Seguiment de la Política de Respecte a la Persona i a la seva Diversitat de Repsol YPF, que serà el document de referència en aquesta matèria per als treballadors de la Companyia.

L'Informe de Responsabilitat Social de Repsol YPF, de periodicitat anual, recollirà la informació de la Companyia en matèria de drets humans, en particular les polítiques i la seva implantació, incloent els indicadors rellevants d'acord amb el model GRI (Global Reporting Initiative).

Si ho desitja pot descarregar la Política de respecte a la persona i a la seva diversitat. Per descarregar el document: