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Conciliación de la vida laboral y familiar

La progresiva incorporación de la mujer al mundo laboral ha supuesto una serie de cambios en el hogar y en las empresas. La necesidad de conciliar vida familiar y laboral resulta ahora inevitable, especialmente en aquellas familias con niños pequeños. En la actualidad, tanto la Administración como algunas empresas, cada vez más, ofrecen alternativas para compatibilizar el trabajo con el cuidado de la familia.

 
Un estudio de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) revela que el 90% de los directores de recursos humanos cree que una buena conciliación de la vida laboral y familiar mejora el rendimiento de los trabajadores. Por ello, algunas empresas ofrecen soluciones a los padres tales como flexibilidad de horarios, teletrabajo o reducción de la jornada.
 
Las administraciones públicas, por su parte, ofrecen ayudas económicas que, comparadas con las de otros países, son realmente bajas. Según el informe "Evolución de la Familia en Europa 2006" del Instituto de Política Familiar (IPF), España es el país de la Unión Europea de 15 miembros que menos ayuda a los hogares. Y pone cifras: mientras que en Luxemburgo una familia de dos hijos recibe una prestación de 611 euros al mes, en Alemania de 308 euros y en el Reino Unido de 270 euros, en el caso español esta ayuda asciende a tan sólo 49 euros.
 
España también está a la cola en cuanto a semanas de baja por maternidad. Con un total de 16 semanas, se sitúa en el octavo lugar del ránking encabezado por Suecia, con 96 semanas. También esta muy lejos de países como Noruega, donde la baja alcanza las 52 semanas, o el Reino Unido, que llega hasta las 40.
 
El Gobierno concede actualmente una ayuda de 100 euros mensuales a las madres trabajadoras con hijos menores de tres años y no descarta extenderla a todas las mujeres, cobren un sueldo o no. Esta ayuda se puede obtener también a través de una reducción de 1.200 euros a la hora de realizar la declaración de la renta.
 
Las comunidades autónomas también promueven medidas para conciliar la vida familiar y laboral como, por ejemplo, ayudas económicas para los padres que decidan ejercitar el derecho de excedencia con el fin de cuidar a sus hijos o subvenciones a las empresas.
 
Guarderías
La guardería es una opción para las mujeres trabajadoras que no quieren dejar de serlo, si bien en los tiempos que corren encontrar una plaza disponible puede llegar a ser un auténtico reto. Las plazas en las guarderías son más bien escasas, por eso muchas madres acaban recurriendo a los abuelos.
 
En los últimos años han surgido varios tipos de guardería. Las miniguarderías, por ejemplo, son menos costosas y más flexibles que las convencionales; como máximo aceptan a 20 niños, y tienen un horario reducido. 
 
Algunas empresas disponen de espacios lúdicos para los pequeños. Se suelen habilitar en su interior o bien en lugares cercanos. Aunque están destinados a los hijos de los empleados, hay casos en los que se admiten a otros niños. Los expertos aconsejan que la permanencia en estas guarderías no supere las ocho horas.
 
Otra posibilidad es la guardería familiar, creada por una madre o un grupo de madres en un piso facilitado por una de ellas. A diferencia de España, donde no se han extendido, en  Francia hay pequeñas guarderías, que gestionan los propios padres.
 
Plan Concilia
Los funcionarios, por su parte, se benefician ya de las medidas del Plan Concilia, que contempla una mayor flexibilización de horarios y permisos para que estos trabajadores puedan disfrutar más de sus familias.
 
Gracias a este plan, los empleados públicos disponen de un permiso de paternidad de diez días y las empleadas pueden extender el permiso materno cuatro semanas más, y reducir o flexibilizar la jornada laboral en caso de cuidado de hijos menores de 12 años, personas dependientes o discapacitados, con la posibilidad de acogerse a una excedencia de tres años.
 
Además, los trabajadores pueden, manteniendo el número de horas semanales, modificar hasta un tercio de su horario para adecuarlo a las necesidades familiares, sin salir nunca pasadas las seis de la tarde.
 
Otras medidas del Plan Concilia son el derecho de las funcionarias a dejar el trabajo para someterse a tratamientos de fecundación artificial, o ayudas económicas para contrarrestar la violencia de género.