Repsol YPF

“Plan de igualdad de oportunidades de Repsol YPF: Programa Optima”

Promover la igualdad entre géneros y la autonomía de la mujer

Repsol YPF ha sido reconocida como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, certificado otorgado por el Programa “Óptima” del Instituto de la Mujer, promovido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Este certificado se ha conseguido a partir del compromiso adquirido a través de los años en la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la compañía y en la sociedad en general.  La obtención de esta distinción permite afianzar las medidas implantadas y generar un compromiso de mejora continua. 

Más Información:

I. Antecedentes

a) Situación Actual

• Los trabajadores cualificados valoran cada vez más aquellas empresas que incluyen en sus estrategias de recursos humanos políticas de conciliación atractivas. 
• La conciliación, así como la igualdad de oportunidades, han de identificarse con el afán de mejorar la organización del trabajo y, conservando el talento, incrementar la productividad de la organización. 
• La responsabilidad de conseguir una estructura productiva más flexible no corresponde únicamente a la empresa sino que requiere, así mismo, un compromiso y una responsabilidad adicionales del trabajador.  

b) Acuerdo Marco

Evolución en materia de Igualdad de Oportunidades:

• II Acuerdo Marco: Se firma el 11 de mayo de 1999 y se incluye como novedad un artículo con Políticas de Igualdad de Oportunidades, referentes al redactado de las ofertas de empleo, a los procedimientos de selección, de contratación y de formación. 
• III Acuerdo Marco: Las Políticas de Igualdad de Oportunidades se vuelven a recoger en el Art. 5, con el fin de continuar con el compromiso de aplicar una decidida política de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en las compañías que integran el Grupo Repsol YPF. Así mismo, se establece una regulación uniforme en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
• IV Acuerdo Marco: Se incluyen novedades que amplían lo actualmente establecido, una vez se negocie el nuevo acuerdo.  

Nuevas Medidas de Conciliación

• Acumulación periodo lactancia: Acumulación del permiso en un solo período del equivalente al permiso diario legal, disfrutándose inmediatamente después del permiso maternal.
• Permiso de paternidad: Se fija en 10 días naturales, que se disfrutarán inmediatamente después del nacimiento. 
• Reducción de jornada por motivos familiares: Se amplia de 6 a 8 años la edad del menor que puede generar derecho a esta reducción. 
• Victimas de violencia en el entorno familiar: Diversas medidas de apoyo a la víctima.   

Nuevas Medidas de Igualdad de Oportunidades:

• Integración en el Acuerdo Marco del Protocolo de Igualdad de Oportunidades: se transcribe íntegramente el texto del Plan de Igualdad en el Grupo Repsol YPF.                  

c)  Mesa Técnica de Acción Positiva de Igualdad de Oportunidades

- Constitución:

El 28 de Septiembre del 2004 se constituyó la Mesa Técnica de Acción Positiva de Igualdad de Oportunidades. 

- Composición:

Dos representantes por parte de FIA-UGT, dos por parte de FITEQA-CC.OO y dos por parte de recursos humanos con una presencia igualitaria de hombres y mujeres.

- Razones que motivaron la creación de la mesa técnica

• Dar impulso al compromiso establecido en el Art. 5 del III A.M. de aplicar una decidida política de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en las compañías que integran el Grupo Repsol YPF.
• Dar cumplimiento a los compromisos alcanzados en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco.
• Reforzar el papel del Grupo Repsol YPF como grupo empresarial comprometido y avanzado en el desarrollo de políticas de igualdad.
• Impulsar la realización de acciones positivas, mejorando las que ya se venían aplicando hasta este momento y estableciendo nuevas acciones,   y realizar un seguimiento de su aplicación.   

- Acuerdos de la mesa técnica

• Se acuerda la adopción del Programa Óptima, del Instituto de la Mujer del Ministerio del Trabajo para tener acceso a una evaluación independiente de los técnicos del Instituto en materia de Igualdad de Oportunidades (17 de mayo de 2005). 
• Se firma el Plan de Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en las empresas del Grupo Repsol YPF, que   introduce, entre otras, las propuestas de mejora que recomienda el Instituto de la Mujer en su Informe-Diagnóstico.  

II. Descripción del Programa Optima

Es una iniciativa del Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales), para fomentar la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las empresas.

Este Programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y se encuentra encuadrado dentro de las Estrategias Europeas para el Empleo, habiendo sido elegido como “Buena Práctica” por la Unión Europea.

La puesta en marcha de Óptima tiene lugar en 1995. En 1996 se crea la figura de “Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”. En la actualidad cuenta con un total de 32 empresas reconocidas y aproximadamente otras 30 participando en las distintas fases del Programa para la obtención del reconocimiento. 

a) Objetivos

• Conseguir un proceso social favorable a la igualdad de Oportunidades de las mujeres en el empleo.
• Facilitar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en las empresas.                
• Incorporar las acciones positivas como estrategia corporativa.  

b) Beneficios

• Aprovechamiento del capital humanopara adaptarlo a las nuevas necesidades del mercado laboral.
• Distinción como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades.
• Asistencia técnicagratuita.
• Participación en la red de empresas del Programa para intercambiar información y experiencias.
• Formación y sensibilizaciónen Igualdad de Oportunidades.
• Posibilidad de beneficiarse del Programa de Formación de Mujeres en Dirección y Administración de Empresas.