Repsol YPF

Para nosotros, ser una empresa admirada tiene una dimensión humana basada en la dignidad de las personas que conforman los diferentes públicos implicados y afectados por la marcha de la Compañía, y se expresa en el compromiso de respetar y promover los derechos humanos en nuestra área de influencia.

Es por ello que Repsol YPF se adhiere a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y adoptó en 2002 como propios los Principios del Pacto Mundial (Global Compact) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) relativos a los derechos humanos, a las normas laborales y a la protección del medio ambiente con el compromiso de trabajar para apoyarlos y promoverlos en la industria de los hidrocarburos.

Además, asume, los principios establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y en la Declaración de la OCDE sobre el Comportamiento de las Empresas Multinacionales en Territorio Extranjero, así como las directrices y líneas de actuación contenidas en los documentos de la Oil and Gas Producers Association (OGP), como miembro de la misma.

El Comité de Reputación Corporativa (CRC), donde están representados miembros de las áreas afectadas, actúa como responsable de la formulación y seguimiento de la política de Derechos Humanos, siendo el Director Corporativo de Relaciones Externas, en su condición de presidente de CRC, el encargado de reportar al Presidente Ejecutivo sobre el tema.

Enunciamos la Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad en los siguientes términos:

"En línea con nuestro convencimiento de la dignidad de cada persona y de sus derechos, Repsol YPF se compromete a realizar todas sus actuaciones sin ningún tipo de discriminación ya sea por motivos de raza, sexo, ideas religiosas, políticas o sindicales, nacionalidad, lengua, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, posición económica, origen social, o cualquier otra condición.

La Compañía entiende además la diversidad humana como fuente de ventaja competitiva que nos permite posicionarnos frente a la competencia a través de la integración de personas distintas y el estímulo del aprendizaje mutuo.

Extraer el potencial de la diversidad es una prioridad fundamental en el entorno de negocio actual. No sólo apostamos por el respeto de la diversidad sino que nos comprometemos a potenciarla y desarrollarla. Y para ello defendemos la igualdad de oportunidades de todos los empleados y el respeto a la persona.

Es por ello que los derechos humanos y la diversidad se integran en nuestras actuaciones en todos los ámbitos y con todos nuestros grupos de interés, manifestándose del siguiente modo:

- Con los empleados: Repsol YPF reconoce los derechos de sus empleados y se compromete a la no discriminación, a la promoción de la igualdad de oportunidades y a la valoración de la diversidad. Todos los empleados de Repsol YPF serán valorados por su talento dentro de la diversidad, complementando actuaciones tendentes a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, la Política de Diversidad es una referencia en la gestión de las personas: en las decisiones de selección, formación, promoción, expatriación, sucesión, movilidad, etc.
Con relación a cualquiera de sus empleados, Repsol YPF claramente garantiza su:
- Derecho a la salud y a la seguridad, tanto industrial como personal, y en todas las operaciones e instalaciones.
- Derecho a la libre asociación sindical.
- Derecho a la igualdad de salario a trabajo de igual valor.
- Derecho a la igualdad de oportunidades.
- Derecho a la formación.
- Derecho al respeto de su diversidad.

- Con clientes y proveedores: Repsol YPF prohíbe cualquier discriminación de clientes y proveedores, y valora las colaboraciones establecidas en un entorno cada vez más multicultural y global, promoviendo los derechos humanos en su área de influencia. Asimismo, utiliza las nuevas tecnologías para establecer sistemas de selección de proveedores en un entorno de competencia leal y transparente.
Con relación a cualquiera de sus clientes y proveedores, Repsol YPF claramente expresa su:
- Compromiso de no discriminación por cualquier motivo.
- Compromiso de promocionar la observancia de los derechos humanos en su política de clientes y proveedores.

- Con accionistas: Repsol YPF reconoce la importancia de los accionistas para sus operaciones y hará lo posible para fomentar y consolidar la confianza que ellos depositan en la Compañía. Además, buscará el apoyo de las nuevas tecnologías para proveer informaciones de su desempeño y de sus operaciones de forma rápida, clara y segura.
Con relación a cualquiera de sus accionistas, Repsol YPF claramente garantiza su:
- Derecho a acceder a informaciones transparentes y verdaderas con independencia de la relevancia, influencia, posición o procedencia de cada uno.

- Con la sociedad y las comunidades en que operamos: Repsol YPF se compromete con la sociedad y las comunidades donde opera fundamentalmente a través de la actividad económica que le es propia a cumplir con las leyes locales y a incentivar el desarrollo y la defensa de los derechos humanos.
Con relación a la sociedad y las comunidades donde opera, Repsol YPF claramente expresa su:
- Compromiso de no explotación de menores.
- Compromiso de compatibilizar el desarrollo de los recursos energéticos con unas relaciones cercanas y positivas con las comunidades vecinas involucradas.
- Compromiso de promocionar los derechos humanos en su área de competencia.
- Compromiso de apoyar el desarrollo local.

Todos los empleados de Repsol YPF deberán tratarse con respeto y cordialidad, prohibiéndose emplear cualquier conducta agraviante y todo tipo de discriminación.

Nuestros directivos han de ser ejemplo de comportamiento y los garantes de que en nuestra Compañía no se produce ninguna situación de discriminación, acoso, abuso de autoridad, ofensa u otra forma de agresividad y hostilidad que propicien un clima de intimidación. Además, se comprometen a promover, tanto dentro de la Compañía como con clientes, proveedores, socios, accionistas, sociedad... un entorno de relación basado en la libertad, igualdad y respeto de la persona. Todos nuestros directivos respetarán esta política y afirmarán su compromiso con la diversidad".

La Compañía incluirá en sus planes de formación esta política y favorecerá la participación de la Empresa y de sus empleados en acciones de apoyo a los derechos humanos en la comunidad. El seguimiento de principios anteriores se recoge en la Guía de Seguimiento de la Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad de Repsol YPF, que será el documento de referencia en esta materia para los empleados de la Compañía.

El Informe de Responsabilidad Social de Repsol YPF, de periodicidad anual, recogerá la información de la Compañía en materia de derechos humanos, en particular las políticas y su implantación, incluyendo los indicadores relevantes de acuerdo con el modelo GRI (Global Reporting Initiative).

Si lo desea puede descargar la Política de respeto a la persona y a su diversidad. Para descargar el documento: