Repsol YPF

Formación do persoal

Mediante o sistema de detección de necesidades formativas (SDN), co fin de apoiar a consecución dos obxectivos fixados pola Compañía e como ferramenta de axuda para permitir o desenvolvemento profesional dos empregados, anualmente deséñase o Plan Anual de Formación (PAF).

Na detección  participan Directivos, Mandos e Empregados, utilizando diversas ferramentas de análise para posteriormente desenvolver as accións formativas en diversos temas: No apartado da formación técnica execútanse accións relacionadas con Produción, Seguridade, Control e Regulación de Procesos, Xestión e Control de Calidade, Ambiente, Enxeñaría, Mantemento, Recursos Humanos, Economía e Finanzas.

Habitualmente a formación alcanza a un 90% do persoal en máis de 1.500 asistencias anuais que computan un montante de máis de 36.000 horas de formación ao ano, das que case un 68% son impartidas por profesionais da Compañía.