Repsol YPF

Indicadores sociais

Indicador		Aplicación	Verificación	Páxina
1. Prácticas laborais e ética do traballo
Enfoque de Xestión				6-11, 14-16, 22-29, 70-71, 84-85, 11, 112
Emprego
LA1	Desagregación do colectivo de traballadores por tipo de emprego, por contrato e por rexión.			113
LA2	Número total de empregados e rotación media de empregados analizados por grupos de idade, sexo e rexión.			113
LA3	Beneficios sociais para os empregados con xornada completa, que non se ofrecen aos empregados temporais ou de media xornada, analizado por actividade principal.			118
Relacións empresa/ traballadores
LA4	Porcentaxe de empregados cubertos por un convenio colectivo.			90-91
LA5	Período(s) mínimo(s) de preaviso relativo a cambios organizativos, incluíndo se estas notificacións son especificadas nos convenios colectivos.			90-91  IV Acordo Marco
Saúde e seguridade no traballo
LA6	Porcentaxe do total de traballadores que está representado en comités de seguridade e saúde conxuntos de dirección-empregados, estabelecidos para axudar a controlar e asesorar sobre programas de seguridade e saúde no traballo.			Iv Acordo Marco
LA7	Taxas de absentismo, enfermidades profesionais, días perdidos e número de vítimas mortais relacionadas co traballo por rexión.			82-83
LA8	Programas de educación, formación, asesoramento, prevención e control de riscos que se apliquen aos traballadores, ás súas familias ou aos membros da comunidade en relación con enfermidades graves.			75, 107
LA9	Asuntos de saúde e seguridade cubertos en acordos formais con sindicatos.			Iv Acordo Marco
Formación e educación
LA10	Media de horas de formación ao ano por empregado, analizado por categoría de empregado.			75, 125, 136
LA11	Programas de xestión de habilidades e de formación continua que fomenten a capacidade de emprego dos traballadores e que os apoien na xestión do final das súas carreiras profesionais.			123-124
LA12*	Porcentaxe de empregados que reciben avaliacións regulares do desempeño e de desenvolvemento profesional.			127
Diversidade e igualdade de oportunidades
LA13	Composición dos órganos de goberno corporativo e cadro de persoal, analizado por sexo, grupo de idade, pertencente a minorías e outros indicadores de diversidade.			113, 127
LA14	Relación entre salario base dos homes con respecto ao das mulleres, analizado por categoría profesional.			119
2. Dereitos Humanos
Enfoque de Xestión				6-11, 14-16, 22-29, 70-71, 84-85, 99, 101, 111-112
Prácticas de investimento e abastecemento
HR1	Porcentaxe e número total de acordos de investimento significativos que inclúan cláusulas de dereitos humanos ou que foran obxecto de análise en materia de recursos humanos.			84-99
HR2	Porcentaxe dos principais distribuidores e contratistas que foron obxecto de análise en materia de dereitos humanos, e en medidas adoptadas como consecuencia			93
HR3*	Total de horas de formación dos empregados sobre políticas e procedementos relacionados con aqueles aspectos de dereitos humanos relevantes para as súas actividades, incluíndo a porcentaxe de empregados formados.			96-97
Non discriminación
HR4	Número total de incidentes de discriminación e medidas adoptadas.			85, 88
Liberdade de asociación e convenios colectivos
HR5	Actividades da compañía nas que o dereito á liberdade de asociación e de acollerse a convenios colectivos poidan correr importantes riscos, e medidas adoptadas para avalar estes dereitos.			90-91
Explotación infantil
HR6	Actividades identificadas que levan consigo un risco potencial de incidentes de explotación infantil, e medidas adoptadas para contribuír á súa eliminación.			85, 88
Traballos forzados
HR7	Operacións identificadas como de risco significativo de ser orixe de episodios de traballo forzado ou non consentido, e as medidas adoptadas para contribuír á súa eliminación.			85, 88
Prácticas de seguridade
HR8	Porcentaxe do persoal de seguridade que foi formado nas políticas ou nos procedementos da organización en aspectos de dereitos humanos relevantes para as actividades.			96-98
Dereitos dos indíxenas
HR9*	Número total de incidentes relacionados con violacións dos dereitos dos indíxenas e medidas adoptadas.			85, 88, 105-106
3. Sociedade
Enfoque de Xestión				6-11, 14-16, 22-29, 84-85, 99, 101
Comunidade
SO1	Natureza, alcance e efectividade de programas e prácticas para avaliar e xestionar os impactos das operacións nas comunidades, incluíndo entrada, operación e saída da empresa.			99-109
Corrupción
SO2	Porcentaxe e número de unidades de negocio analizadas con respecto a riscos relacionados coa corrupción.			85, 88
SO3	Porcentaxe de empregados formados nas políticas e nos procedementos anticorrupción da organización.			85, 88
SO4	Medidas tomadas en resposta a incidentes de corrupción.			85, 88
Política pública
SO5	Posición nas políticas públicas e participación no desenvolvemento destas e de actividades de "lobbying".			89-90, 93-94, 99, 102
SO6	Valor total das achegas financeiras e en especie a partidos políticos ou a institucións relacionadas, por países.
Comportamento de competencia desleal
SO8	Valor monetario de sancións e multas significativas e número total de sancións non monetarias derivadas do incumprimento das leis e regulacións.			IA nota 37
4. Responsabilidade sobre produtos
Enfoque de Xestión				81-82
Saúde e seguridade do cliente
PR1	Fases do ciclo de vida dos produtos e servizos nas que se avalían, para, se é o caso, ser mellorados, os impactos destes na saúde e seguridade dos clientes, e porcentaxe de categorías de produtos e servizos significativos suxeitos a tal avaliación.			81-82
Etiquetaxe de produtos e servizos
PR3	Tipos de información sobre os produtos e servizos que son requiridos polos procedementos en vigor e pola normativa, e porcentaxe de produtos e servizos suxeitos a tales requirimentos informativos.			81-82
Comunicacións de márketing
PR6	Programas de cumprimento das leis ou adhesión a estándares e códigos voluntarios mencionados en comunicacións de márketing, incluídos a publicidade, outras actividades promocionais e os patrocinios.
Privacidade do cliente
PR9	Custo daquelas multas significativas froito do incumprimento da normativa en relación coa subministración e co uso de produtos e servizos da organización.			IA nota 37

Volver