Repsol YPF

El comportamiento ético en nuestras relaciones

El comportamiento ético es consustancial al modelo de negocio de Repsol YPF y constituye un elemento clave en la generación de confianza social

Actividades palnificadas Grado de avance Objetivos 2008 Revisión de las competencias del Consejo de Administración de acuerdo con las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno en materia de políticas de responsabilidad corporativa. Lanzamiento y planificación del proyecto del Consejo. Se constituye la Comisión de Estrategia, Inversiones y Responsabilidad Social Corporativa. Afianzar las competencias del Consejo en materia de responsabilidad social corporativa. Política de Responsabilidad Social Corporativa. Introducción de los riesgos reputacionales y éticos en los sistemas de gestión del riesgo de la compañía. Identificación de los riesgos sociales. Lanzamiento y planificación del proyecto de elaboración de una estrategia corporativa de gestión de riesgos sociales. Seguimiento del proyecto y elaboración de un informe de recomendaciones.  Definición de elementos para la elaboración e implantación de una estrategia corporativa. Adopción de herramientas relacionadas con los derechos humanos en las operaciones. Elaboración de procedimientos de actuación en línea con el Programa de Compromiso con la Comunidad. Aprobación de los procedimientos y la inclusiónde los mismos en la normativa interna de la compañía. Desarrollo de una herramienta global de gestión de proveedores. En fase de desarrollo de un sistema que engloba la gestión de todos los proveedores de la compañía. Terminar la construcción del sistema para la gestión de proveedores y llevar a cabo su implantación en todos los negocios de la compañía.

Perspectivas y aspiraciones de Repsol YPF

La generación de confianza social es una variable crucial para el éxito de las grandes compañías, sometidas a un creciente escrutinio público en los ámbitos ético, social y ambiental, en un entorno cada vez más globalizado y competitivo.

Los valores que orientan el comportamiento de las personas de Repsol YPF que desarrollan sus tareas profesionales en cualquier parte del mundo se encuentran recogidos en la Norma de Ética y de Conducta de los empleados de Repsol YPF, S.A., el marco ético de referencia en el Grupo Repsol YPF. Para Repsol YPF, y dados los sectores y ámbitos en los que opera, asuntos como los derechos humanos, la igualdad y la no discriminación, o las relaciones con las comunidades cobran especial importancia. Asimismo, la compañía hace lo posible por extender sus mismos parámetros de comportamiento a sus contratistas y proveedores.

Nuevos recursos para orientar la acción en responsabilidad corporativa

Tras la modificación del Reglamento del Consejo de Administración, aprobada el pasado 19 de diciembre de 2007, la Comisión de Estrategia, Inversiones y Competencia ha pasado a denominarse Comisión de Estrategia, Inversiones y Responsabilidad Social Corporativa, asumiendo, entre sus competencias, la de conocer y orientar la política, objetivos y directrices del Grupo Repsol YPF en materia de responsabilidad corporativa e informar al Consejo sobre la misma.

Norma de Ética y de Conducta, la guía de comportamiento

Desde su aprobación en 2003, la Norma de Ética y Conducta de Repsol YPF es una guía de comportamiento para las personas de la compañía, independientemente de su posición
o del lugar donde desempeñen sus actividades. Aborda, entre otras, cuestiones como el respeto a los principios éticos o a las leyes y culturas locales. Para asegurar el cumplimiento de la norma el Consejo de Administración aprobó la constitución de una Comisión de Ética, con el mandato de velar por el conocimiento y cumplimiento de la Norma en la organización. El 14 de junio de 2007 la Comisión de Ética aprobó un extenso plan de comunicación interna, Plan de Despliegue del Marco Ético de Repsol YPF, para asegurar la adecuada divulgación y conocimiento de la Norma de Ética y Conducta entre todos los empleados. El objetivo central era recalcar que la Norma es de obligado cumplimiento para todos los empleados y difundir, asimismo, que la Comisión de Ética es la instancia que tiene encomendada la tarea de velar por su cumplimiento.

La Comisión de Ética, el seguimiento de la Norma
Para contribuir a trasladar los principios de la Norma de Ética y Conducta al comportamiento de todos los empleados, el Consejo de Administración de Repsol YPF aprobó en abril de 2006 la constitución de la Comisión de Ética; encargada de velar por la difusión y cumplimiento de la Norma en la organización. La Comisión quedó formalmente constituida el 4 de diciembre de 2006, fecha en la que celebró su primera reunión.

El nombramiento y sustitución de sus miembros corresponde al Comité de Dirección. La designación de cargos en su seno corresponde a la propia Comisión.