Repsol YPF

Repsol YPF e os seus trabalhadores

Captar, motivar e reter os melhores profissionais oferecendo um lugar atractivo para trabalhar. Garantir e promover oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa líder. A base para o desenvolvimento de uma carreira profissional será a valorização objectiva dos méritos profissionais, dentro de um padrão de não discriminação, gerando o orgulho de ser parte da organização.
Os trabalhadores da Repsol YPF constituem um dos pilares básicos da empresa. A companhia estabelece com os seus empregados um firme compromisso, captando, motivando e retendo os melhores profissionais, oferecendo-lhes um lugar atractivo para trabalhar, garantindo e promovendo oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa líder. A base para o desenvolvimento da carreira profissional dos empregados da Repsol YPF é constituída pela valorização objectiva dos méritos profissionais, dentro de um padrão de não discriminação, gerando o orgulho de ser parte da organização.
A Repsol YPF entende a diversidade humana como uma fonte de vantagem competitiva, integrando-a nas suas actuações em todos os âmbitos e com todos os seus grupos de interesses. Neste sentido, em relação aos seus empregados compromete-se à não discriminação, à promoção de igualdade de oportunidades e à valorização da diversidade. Todos os empregados da Repsol YPF são avaliados pelo seu talento dentro da diversidade, complementando actuações tendentes a promover o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A Política de Respeito pela Pessoa e sua Diversidade é aplicada em todas as decisões de gestão de pessoas: selecção, contratação, formação, promoção, expatriação, sucessão, mobilidade, etc.
No âmbito das relações laborais, é de destacar em  2003 a realização do primeiro Estudo do Clima Sócio laboral entre todos os trabalhadores do Grupo e a elaboração de uma Norma de Ética e Conduta.