Repsol YPF

Os direitos humanos na Repsol YPF

Falar de direitos humanos pressupõe falar de aqueles princípios fundamentais que permitem a liberdade individual de levar uma vida digna, livre de abusos e violações. Os direitos humanos são regras comuns do comportamento humano inerentes a sociedades estáveis, pacíficas e equitativas.

O respeito pelos direitos humanos é uma área de especial importância numa empresa de âmbito internacional como a Repsol YPF. Por isso, compromete-se activamente na defesa e promoção dos direitos humanos no âmbito que lhe é devido. A Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948, a Declaração da OCDE sobre o Comportamento das Empresas Multinacionais em Território Estrangeiro e os princípios do Pacto Mundial são a referencia da Companhia.

A aplicação destes princípios foi coligida em  2003 na política de direitos humanos, a "Política de Respeito pela Pessoa e a sua Diversidade", elaborada a pedido da Comissão de Reputação Corporativa, a mesma que é informada da sua continuidade e aplicação por parte de directores e empregados. Pela primeira vez, a companhia formaliza num documento de âmbito corporativo o seu compromisso e as suas práticas de respeito pelos direitos humanos.

De acordo com esta política, a Repsol YPF compromete-se a realizar todas as suas actuações sem nenhum tipo de discriminação seja por motivos de raça, sexo, ideias religiosas, políticas ou sindicais, nacionalidade, língua, idade, orientação sexual, estado civil, incapacidade, origem social ou qualquer outra condição.

A companhia entende, para além disso, a diversidade humana como fonte de vantagem competitiva que lhe permite posicionar-se face á concorrência, através da integração de pessoas distintas e do estímulo da aprendizagem mutua. Em consequência, os direitos humanos e a diversidade integram-se em todas as actuações da Repsol YPF, em todos os âmbitos e com todos os seus grupos de interesses.

A Repsol YPF iniciou a implementação desta política com a sua inclusão nos planos de formação e favorecendo a participação da companhia e dos seus empregados em acções de apoio aos direitos humanos na comunidade.